¿Cuánto dinero recibes realmente cada mes después de todos los descuentos?
Tu salario bruto y tu salario neto son números muy distintos. De cada peso que tu empleador acuerda pagarte, la ley descuenta obligatoriamente aportes a salud (4%), aportes a pensión (4%), y en algunos casos Fondo de Solidaridad Pensional y retención en la fuente. El resultado — lo que realmente llega a tu cuenta bancaria — puede ser hasta un 25–35% menor al salario pactado en tu contrato. Esta calculadora aplica las fórmulas exactas vigentes para 2026: UVT de $52.374 (Resolución DIAN 000238 del 15 de diciembre de 2025), SMMLV de $1.750.905 y Auxilio de Transporte de $249.095. También muestra cuánto le cuesta tu salario a tu empleador, y qué prestaciones sociales genera tu trabajo durante el año.
⚠ El salario mínimo legal en Colombia 2026 es $1.750.905. Verifica el valor ingresado.
Se suman al IBC para cotización de salud y pensión
Solo aplica si tu salario ≤ 2 SMMLV ($3.501.810). Se auto-detecta al ingresar el salario.
⚠ Tu salario supera 4 SMMLV ($7.003.620) — aplica Fondo de Solidaridad Pensional (1% adicional o más según tabla).
A — Salario integral
⚠ Para salario integral, las cesantías, intereses y prima ya están en el factor prestacional del 30%. Solo se liquidan vacaciones por separado. El IBC para cotizaciones es el 70% del salario total.
⚠ El salario integral mínimo legal en 2026 es $22.761.765 (13 SMMLV).
Para retención en la fuente con salario integral se usa el Procedimiento 2 (porcentaje semestral fijo). Esta calculadora estima con el Procedimiento 1 — el valor exacto lo determina tu empleador.
A — Salario diario y período
Ingresa el salario mensual completo; se prorratearán los días trabajados
De 1 a 30 días. Todos los descuentos se calculan proporcionalmente.
Los resultados se muestran para el período parcial y el equivalente mensual.
Estas deducciones son voluntarias — debes entregarlas como soporte a tu empleador para que las aplique en nómina. Reducen la base sobre la que se calcula tu retención en la fuente.
Hasta 100 UVT/mes ($5.237.400) — Art. 387 ET
Hasta 16 UVT/mes ($837.984) — Art. 387 ET
Hijos <18, hijos estudiantes <23, cónyuge sin ingresos. 10% del ingreso, máx. 32 UVT/mes ($1.675.968)
Máx. 30% del ingreso y 3.800 UVT anuales
Solo modifica si no trabajaste el mes completo.
Tu salario neto mensual estimado
$0
Devengado: —Descuentos: —Quincenal: —
Desglose de descuentos
Aporte a Salud (EPS)
4% del IBC — Art. 204 Ley 100/1993
—
—
Aporte a Pensión (AFP)
4% del IBC — Art. 20 Ley 100/1993
—
—
Fondo de Solidaridad Pensional
Art. 27 Ley 100/1993
—
—
Retención en la Fuente
Art. 383 ET — tabla UVT 2026
—
Total descuentos
Salud + Pensión + Fondo Solidaridad + Retención
—
—
Composición de tu salario
De cada $100 de salario devengado
Cómo se calculó tu retención en la fuente
▼
✓ Tu salario depurado queda por debajo de 95 UVT ($4.975.530). No aplica retención en la fuente mensual.
Paso 1 — Ingreso depurado
Ingreso base (sin auxilio transp.)—
− Salud + pensión + Fondo Solidaridad—
− Deducciones opcionales—
= Subtotal depurado—
Paso 2 — Renta exenta 25% (máx. 65.8 UVT)
− Renta exenta 25%—
= Base gravable depurada—
Paso 3 — Conversión a UVT (÷ $52.374)
Base gravable en UVT—
Paso 4 — Tramo de la tabla Art. 383 ET
Tarifa aplicable—
Paso 5 — Retención calculada
Retención en la fuente mensual—
Ver costo total para tu empleador
▼
Concepto
Tasa
Valor mensual
Salario bruto
—
—
Auxilio de transporte
—
—
Salud (empleador)
8.5%
—
Pensión (empleador)
12%
—
ARL (Clase I)
0.522%
—
SENA
2%
—
ICBF
3%
—
Caja de Compensación
4%
—
COSTO TOTAL MENSUAL
—
COSTO TOTAL ANUAL
—
⚠ ARL varía según clase de riesgo. Este cálculo usa Clase I (0.522%) — la más baja. Actividades de mayor riesgo pueden llegar al 6.96%.
⚖️ Aviso legal: Esta calculadora estima el salario neto según la normativa vigente para 2026. No constituye liquidación oficial de nómina ni certificado de retenciones. El valor exacto de retención en la fuente depende del procedimiento aplicado por tu empleador (Procedimiento 1 o Procedimiento 2), de los soportes de deducciones que entregues, y de tu situación tributaria particular. Para certificaciones oficiales, solicita el certificado de ingresos y retenciones a tu empleador (formulario 220) o consulta con un contador público.
¿Qué descuentos se hacen al salario en Colombia 2026?
+
En Colombia 2026, los descuentos obligatorios al salario son: aporte a salud (4% del IBC pagado por el empleado), aporte a pensión (4% del IBC), Fondo de Solidaridad Pensional si el salario supera 4 SMMLV ($7.003.620), y retención en la fuente según la tabla del Art. 383 ET si el ingreso laboral gravable supera 95 UVT mensuales ($4.975.530). Además puede haber descuentos voluntarios como libranza o aportes voluntarios si el trabajador los autoriza. El empleador también aporta salud (8.5%), pensión (12%), ARL, SENA, ICBF y Caja de Compensación, pero esos no se restan del salario del empleado.
¿Cómo se calcula el aporte a salud y pensión en Colombia?
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El aporte a salud es el 4% del Ingreso Base de Cotización (IBC), que es el salario bruto más otros ingresos habituales, pero sin incluir el auxilio de transporte. La EPS recibe un total del 12.5% del IBC: 4% del empleado y 8.5% del empleador. Para pensión aplica el mismo principio: 4% del empleado y 12% del empleador, para un total del 16% del IBC. Para salario ordinario el IBC es el 100% del salario; para salario integral el IBC es el 70% del salario (factor salarial).
¿A partir de qué salario aplica retención en la fuente en 2026?
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En 2026, la retención en la fuente aplica cuando la base gravable depurada supera 95 UVT mensuales, equivalente a $4.975.530 con el UVT de $52.374. La base gravable depurada se obtiene restando del ingreso bruto: salud, pensión, Fondo de Solidaridad, deducciones opcionales y la renta exenta del 25% (con tope de 65.8 UVT). Muchos trabajadores con salarios de $3–6 millones no tienen retención gracias a estas deducciones. La primera tarifa aplicable es del 19% sobre el exceso de 95 UVT.
¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional y desde cuándo aplica?
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El Fondo de Solidaridad Pensional es una contribución adicional regulada por el Art. 27 de la Ley 100 de 1993. Aplica cuando el salario supera 4 SMMLV ($7.003.620 en 2026) y la tasa base es del 1% del IBC. Para salarios de 16 a 17 SMMLV la tasa sube al 1.2%, de 17 a 18 SMMLV al 1.4%, y así sucesivamente hasta el 2% para salarios mayores de 20 SMMLV. Este fondo financia pensiones de trabajadores independientes de bajos ingresos. No se paga solo si el salario supera el umbral — aplica sobre el 100% del IBC.
¿Qué es la renta exenta del 25% y cómo reduce mi retención?
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La renta exenta del 25% es un beneficio tributario del Art. 206 numeral 10 del Estatuto Tributario que permite descontar el 25% del ingreso neto (después de salud, pensión y otras deducciones) de la base de retención. El tope mensual es 65.8 UVT ($3.446.221 en 2026). Este beneficio es automático — el empleador lo aplica sin soporte adicional — y explica por qué muchos asalariados no tienen retención mensual.
¿Cómo puedo reducir mi retención en la fuente legalmente?
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Cuatro deducciones permiten reducir la retención: (1) Intereses de crédito hipotecario hasta 100 UVT/mes ($5.237.400), con certificado del banco. (2) Medicina prepagada o seguros complementarios hasta 16 UVT/mes ($837.984). (3) Dependientes económicos: 10% del ingreso hasta 32 UVT/mes ($1.675.968). (4) Aportes voluntarios a AFC o pensión voluntaria: hasta 30% del ingreso y máx. 3.800 UVT/año. Para aplicarlas, debes entregar los soportes a tu empleador antes de que cierre nómina. Muchas personas no las reclaman y pagan retención innecesaria.
¿Qué diferencia hay entre salario ordinario e integral en Colombia?
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El salario integral (mínimo 13 SMMLV = $22.761.765 en 2026) divide el pago: el 70% es factor salarial y el 30% es factor prestacional que reemplaza cesantías, intereses sobre cesantías y prima. Solo corresponden vacaciones por separado. El IBC para cotizaciones es el 70% del total. La retención se calcula técnicamente con el Procedimiento 2 (porcentaje semestral fijo), aunque en la práctica muchos empleadores lo calculan mensualmente. El salario integral debe estar pactado expresamente por escrito.
¿Cuánto le cuesta realmente un empleado a una empresa en Colombia?
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El costo total incluye el salario bruto más aportes patronales: salud 8.5%, pensión 12%, ARL 0.522%–6.96%, SENA 2%, ICBF 3%, Caja de Compensación 4%. En total, los aportes patronales rondan el 28–30% adicional sobre el salario bruto, sin contar las prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones) que equivalen a aproximadamente 2 meses de salario adicional por año. Un empleado con salario de $3.000.000 le cuesta al empleador aproximadamente $3.850.000 al mes solo en costos directos.
¿El auxilio de transporte se incluye en la base de cotización?
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No. El auxilio de transporte de $249.095 (2026) no es salario y no se incluye en el IBC para calcular aportes a salud y pensión. Sin embargo, sí se incluye en la base de cesantías y prima de servicios, por mandato del Art. 1 Ley 15 de 1959 como protección adicional al trabajador. No aplica para vacaciones ni para los intereses sobre cesantías. Solo aplica para trabajadores con salario igual o menor a 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026).
¿Puedo descargar el cálculo de mi salario neto en PDF?
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Sí. Una vez que calculas tu salario neto, aparece el botón 'Descargar Liquidación de Nómina PDF' en la sección de resultados. El PDF incluye el desglose completo de descuentos, el cálculo paso a paso de la retención en la fuente con los 5 pasos de depuración, los costos del empleador, la proyección de prestaciones sociales anuales y el aviso legal. También incluye una nota de que es una estimación referencial.